Recruit 採用情報

スワールコミュニケーションズでは、
国籍、性別、宗教、性自認、
性的指向、見た目など
一切問わず「あなた」であることを
重視して
採用をしています。

あなたらしく、自分を成長させたい・成長したい・自分らしく思いっきり力を発揮したい
そう考える人と私達は一緒に働きたいです。

2009年9月に創業したスワールコミュニケーションズは現在14年目になろうとしている会社です。
現在、社員5名中4名が女性と女性が占める割合が8割を超え、また新卒/中途採用の際も女性の割合が9割となっています。
決して選んだわけではないのですが、自然と女性が多い会社になっています。

スワールコミュニケーションズは、自分を成長させたい、もっと良くしたいと考える人たちの集まりです。

社員が成長するからこそ会社が成長し、会社の成長により、
社会を良くすることができると考えています。

ですので、社員の教育には惜しみません。
Webや仕事に関わるセミナーや研修など、自分の技術や知識を高めるための勉強への費用は、会社が全額負担します。
技術や知識だけではなく、人間としても成長して欲しい。
そのためにMG（マネージメントゲーム）研修、TOC研修を定期的に行うことで人間的成長を共にする環境となっています。

社員が生み出した成果は
必ず社員に還元する

会社や社長が富むために社員がいるのではありません。社員全員で頑張って出した成果・結果は社員に還元する会社です。

• 3ヶ月連続黒字を達成すると、全社員に報奨金が分配されます
• 前年度の貢献度を次年度の給与に反映させます

ワークスタイルはハイブリッド型

• 勝手にする「自由」ではなく、やるべきことをやって勝ち得る「自由」が提供される
• 自主・自立ができる
• お互いを信用・信頼をして仕事をする

上記の3点を各自が意識していることで、オフィスに出社する人も自宅からテレワークする人も一緒に働ける環境になっています。